民院在引入人才布置中还明确,医署引入的高等级次序人才

昨天,记者从大连民族学院获得消息,该院再次加大引进人才力度:给来院工作的两院院士200万元安家费,年薪50万元。
民族学院在引进人才计划中还规定,在国内外学术界有影响的专家来该院工作,给予安家费50万元
100万元,年薪12万元
20万元;优秀学科带头人和优秀教学带头人来该院工作,按正高级职称聘任和计发院内岗位津贴,给予安家费30万元;博士后、业绩突出的教授和业绩突出的博士,则按正高级职称聘任,计发院内岗位津贴,给予安家费25万元。据悉,从2000年3月到2003年年底,全院共引进51名博士,12名学科带头人。
民族学院规定,不仅要为来院工作的两院院士配备科研助手,并按实际需要提供科研经费,还为其配偶、子女解决工作等。

武汉纺织大学2018年人才招聘公告

信息来源:人事处   时间:2017.12.08 点击率:

信息来源:人事处   时间:2017.12.08 点击率:

武汉纺织大学是一所理、工、文、经、管、艺等多学科协调发展,特色鲜明、优势突出的普通本科院校。学校位于湖北省武汉市,占地2000多亩,拥有阳光、南湖、东湖和雄楚四个校区,环境优雅。2012年学校入选国家“中西部高校基础能力建设工程”重点建设高校。学校现有在校生近22000人,专任教师1000余人,拥有20个教学院部。学校是首批“湖北省海外高层次人才创新创业基地”,拥有双聘院士、外籍院士6人,国家“千人计划”人选、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家“万人计划”第一批百千万工程领军人才、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、“百人计划”人选20余人,“楚天学者”和“阳光学者”近150人。

武汉纺织大学实施科技创新能力提升行动计划,培育重大科研成果,注重技术创新,加速成果转化,不断提升科技竞争力。学校先后荣获国家科学技术进步一等奖1项、二等奖2项,国家技术发明二等奖2项。拥有国家地方联合工程实验室1个,国家重点实验室培育基地1个,教育部重点实验室和教育部工程研究中心各1个,还有一批省级重点研究基地。学校相继承担国家基金项目、“973”、“863”项目和重点支撑计划等国家和省部级重大科研课题百余项,一批科研成果达到国际国内先进水平,在纺织、印染、服装和艺术等方面的研究居于领先地位。

学校大力实施“人才高地汇聚工程”,根据加快建设特色鲜明的高水平大学的需要,现面向海内外公开招聘各类人才。

一、招聘对象及条件

学科带头人

取得同行专家认可业绩的教授(年龄一般不超过50周岁)。

青年教师

海内外知名大学优秀博士(年龄一般不超过35周岁,博士后一般不超过40周岁);艺术学科招收少量优秀硕士(年龄一般不超过30周岁)。

(学校强力引进国家级“人才项目”专家。“千人计划”专家、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者,“青年千人计划”、长江学者青年项目、国家优秀青年科学基金获得者、“青年拔尖人才支持计划”等高层次人才来校工作,不受指标条件限制

二、2018年教师岗位招聘学科及计划

学 院 名 称

学科及研究领域

学科带头人人数

青年教师

人数

学历要求

材料科学与工程学院

高分子与复合材料相关专业

2

10

博士研究生

纺织科学与工程学院

民院在引入人才布置中还明确,医署引入的高等级次序人才。纺织学科:纤维材料或产品设计开发;分析化学:检测与分析

2

10

博士研究生

民院在引入人才布置中还明确,医署引入的高等级次序人才。服装学院

服装设计、针织服装设计

1

5

博士研究生或优秀硕士研究生

化学与化工学院

材料、化学工程或精细化工、电化学

1

5

博士研究生

环境工程学院

给排水工程、建筑环境与能源工程

民院在引入人才布置中还明确,医署引入的高等级次序人才。3

博士研究生

电子与电气工程学院

电子信息工程、信息处理、通信工程、电气工程、电子材料、光电工程

民院在引入人才布置中还明确,医署引入的高等级次序人才。1

7

博士研究生

艺术与设计学院

设计学各专业

1

民院在引入人才布置中还明确,医署引入的高等级次序人才。5

博士研究生或优秀硕士研究生

传媒学院

广告学或营销学、设计学理论、数字媒体艺术、动画

1

5

博士研究生

数学与计算机学院

数学、计算机科学与技术

1

6

民院在引入人才布置中还明确,医署引入的高等级次序人才。博士研究生

外国语学院

外国语言文学

1

博士研究生

机械工程与自动化学院

机械工程、检测与控制、工业工程、工业设计、计算机图形方向

2

10

博士研究生

马克思主义学院

历史学、中共党史研究、中国近现代史研究、心理学、心理咨询研究、人格心理学研究

2

博士研究生

管理学院

管理科学与工程、工商管理

1

5

博士研究生

经济学院

民院在引入人才布置中还明确,医署引入的高等级次序人才。金融、国贸、财税

2

博士研究生

民院在引入人才布置中还明确,医署引入的高等级次序人才。会计学院

会计、财务管理、工程造价

5

博士研究生

民院在引入人才布置中还明确,医署引入的高等级次序人才。伯明翰时尚创意学院

艺术设计

5

博士研究生或优秀硕士研究生

技术研究院(重点实验室、工程中心)

纺织工程、环境工程或纤维材料

4

博士研究生

合 计

13

90

三、工作条件与生活待遇

学校将为优秀人才提供良好的工作和生活条件,根据科研工作需要配套科研启动经费和科研平台建设经费,大力推荐申报国家级人才项目,湖北省“百人计划”、“楚天学者计划”,武汉纺织大学“阳光学者计划”项目,获批后提供相应条件与待遇(各类人才项目具体申报条件或标准请参照国家、湖北省、学校相关政策文件规定)。

引进人才类别

安家费

科研启动费

民院在引入人才布置中还明确,医署引入的高等级次序人才。

学科带头人

阳光

特聘

民院在引入人才布置中还明确,医署引入的高等级次序人才。教授

事业编

工科、设计类

30

10

享受同类人员工资福利待遇,另加10万元/年的学校岗位津贴,提供公租房一套。

民院在引入人才布置中还明确,医署引入的高等级次序人才。民院在引入人才布置中还明确,医署引入的高等级次序人才。其他类

20

5

非事业编

民院在引入人才布置中还明确,医署引入的高等级次序人才。工科、设计类

民院在引入人才布置中还明确,医署引入的高等级次序人才。10

享受25万元年薪,来校期间提供专家公寓,交通费2万元/年。

其他类

5

国家级

人才项目

青年项目

入选者

事业编

50

20

享受同类人员工资福利待遇,另加10-20万元/年的国家岗位津贴,提供公租房一套。

非事业编

20

享受35万元年薪,提供专家公寓一套,交通费4万元/年。

百人计划特聘教授

事业编

50

20

享受同类人员工资福利待遇,另加10万元/年的湖北省岗位津贴,提供公租房一套。

非事业编

20

享受40万元年薪,提供专家公寓,交通费4万元/年。

楚天

特聘

教授

事业编

50

20

享受同类人员工资福利待遇,另加30万元/年的湖北省岗位津贴,提供公租房一套。

非事业编

20

享受40万元年薪,提供专家公寓,交通费4万元/年。

青年教师

阳光学子

事业编

工科、设计类

20

8

享受同类人员工资福利待遇,另加5万元/年的学校岗位津贴,提供公租房一套。

其他类

10

5

非事业编

工科、设计类

8

享受15万元年薪,来校期间提供专家公寓。

其他类

5

具有博士学位的青年教师

事业编

工科、设计类

5

5

享受同类人员工资福利待遇,提供公租房一套。

其他类

2

2

非事业编

工科、设计类

5

重点引进外博士,享受10-15万元年薪,视聘期考核情况择优续聘。

其他类

2

青年百人

事业编

30

20

享受同类人员工资福利待遇,另加10万元/年的湖北省岗位津贴,提供公租房一套。

非事业编

20

享受25万元年薪,提供专家公寓,交通费4万元/年。

楚天学子

事业编

工科、设计类

30

10

享受同类人员工资福利待遇,另加10万元/年的湖北省岗位津贴,提供公租房一套。

其他类

20

5

非事业编

工科、设计类

10

享受20万元年薪,提供过渡房一套,交通费4万元/年。

其他类

5

国家级人才项目专家

“千人计划”专家、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者,“青年千人计划”、长江学者青年项目、国家优秀青年科学基金获得者、“青年拔尖人才

支持计划”等

高层次人才

国家级“人才项目”专家来校工作,不受计划指标限制,学校采用“一人一议、特事特办”的方式,具体待遇面议,根据业绩水平提供具有竞争力的年薪;根据科研工作需要配套科研启动和平台建设经费,支持组建研究团队;提供住房;解决配偶工作和子女入托入学等生活问题。

备注

1.引进人才分为事业编制和非事业编制人员两类,其中非事业编制人员是指人事关系不转入我校,按照聘用协议全职或非全职到我校开展具体工作的各层次人才,全职实行年薪制,非全职的实行月薪制。

2.教师岗位聘用具有一年及以上海外学习、工作经历事业编制人员的,另追加安家费3万元。其中,若所在学校或科研机构在世界排名前200(泰晤士报或自然杂志排名)名的,则追加安家费5万元。

说明:

1.“阳光学者计划”是武汉纺织大学为加快高层次人才队伍建设,进一步实施人才强校工程而设立实施的高层次人才引进支持项目,分为特聘教授、讲座教授和阳光学子三个层次,聘期内享受学校阳光学者经费资助(详见

阳光特聘教授:具有博士学位,热心学校服务,道德高尚,获得突出科研学术成果,年龄不超过50周岁,全职在校工作的海内外高层次人才。

阳光学子:国内外知名大学获得博士学位,具有创新能力和发展潜力,获得相当科研学术成果,年龄不超过40周岁,全职在校工作的海内外高层次人才。

2.“楚天学者计划”是湖北省政府为加强高等学校高层次人才队伍建设,吸引、遴选和造就一批具有国际、国内领先水平的学科、专业带头人而设立实施的高层次人才引进支持项目,分为特聘教授、讲座教授、楚天学子三个类别,聘期内享受湖北省楚天学者经费资助(详见

楚天特聘教授:在世界知名大学、研究机构或世界一流学科获博士学位或有博士后工作经历,每年在高校工作9个月以上,自然科学类人选年龄不超过45周岁,人文社会科学类人选年龄不超过55周岁,在教学科研一线工作的副教授或教授。

楚天学子:在世界知名大学、研究机构或世界一流学科获博士学位或有博士后工作经历,获得突出学术成果,年龄不超过40周岁,在高校全职工作的海内外高层次人才。

四、应聘方式

应聘者请将个人详细简历和填写好的《武汉纺织大学2018年教师岗位招聘报名表》(请在武汉纺织大学人才招聘网“下载中心”
+专业+学历+所应聘学院”格式注明。详细简历包括:教育背景、工作经历、学术兼职、负责或参加科研项目情况、代表性成果、重要论著目录、论著被引用情况等及联系方式。

通讯地址:中国湖北省武汉市江夏区阳光大道特1号武汉纺织大学人事处

邮政编码:430200

联 系 人:老师、老师、老师

电 话:027-59367478

武汉纺织大学主页:

本公告为2018年度长期招聘公告。所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名,学校根据各岗位报名情况,确定各期考核人选,适时启动考核程序,未招满的岗位报名有效期截至。

本公告由武汉纺织大学人事处负责解释。

武汉纺织大学2017年12月8日

图片 1

原标题:年薪100万、安家费100万!阜阳这些医院为“抢人”,送房送车送编制…

近日,市五院发布阜阳市第五人民医院高层次人才引进管理办法。

根据办法,医院引进的高层次人才,最高可给予100万元安家费、100万元的科研启动经费,年薪100万元。

什么算高层次人才?

办法给出了具体要求

01

第一层次人才

年龄一般不超过60岁,符合以下条件中任意一项:

1.国家有突出贡献的中青年专家,

2.国务院政府特贴专家,

3.国家百千万人才工程人员;

医院提供100万元的人才引进经费,即安家费100万元的科研启动经费,配备实验室及科研助手,年薪100万元其他薪酬按业绩发放

02

第二层次人才

年龄一般不超过55周岁,符合以下条件中任意一项:

  1. “江淮名医”、省“特支计划”人员,或等同于该层次的特聘人才,;

  2. 省级专业学术委员会主任委员或副主任委员;

展开全文

3.近5年以第一完成人获省、市级及以上自然科学、科技进步等一等奖;省级及以上学术和技术带头人;

4.博士学位,三甲医院工作经历;

5.曾任三甲医院科主任、主任医师、教授;

医院提供50万元的人才引进经费,即安家费,50万元的科研启动经费,根据需要配备实验室及科研助手,年薪20万元,其他薪酬按业绩发放。

03

第三层次人才

年龄一般不超过55周岁,并符合下列条件中任意一项:

1.颍淮名医;

2.主任医师;

3.博士学位;

4.近5年以第一完成人获得省部级及以上自然科学、科技进步等三等奖及以上奖项;

5.近5年以第一完成人获得市级及以上自然科学、科技进步等二等奖及以上奖项;

6.副主任医师以上职称,曾任市级以上三甲医院本专业科主任三年以上;

医院提供20万元的人才引进经费,即安家费,50万元的科研启动经费,根据需要配备实验室及科研助手,薪酬待遇按所在科室实际情况发放

04

第四层次人才

年龄一般不超过45周岁,并符合下列条件中任意一项:

1.硕士学历学位、副主任医师职称;

2.硕士学历学位或高级职称,在临床学科中有突出性技能

填补医院现有技术空白;

3.副主任医师职称、担任二甲以上医院科主任两年以上;

医院提供20万元的人才引进经费,即安家费,薪酬待遇按所在科室实际情况发放。

05

第五层次人才

年龄一般不超过35周岁,并符合下列条件中任意一项:

1.专业型硕士学历学位;

2.学术型硕士学历学位、三证齐全

学术型硕士研究生医院提供3万元人才引进经费即安家费;专业型硕士研究生医院提供10万元的人才引进经费即安家费,薪酬待遇按所在科室实际情况发放。

羡慕吗?

近几年为了招揽人才

阜阳各大医院

可是想了不少办法

开出的待遇一个比一个丰厚

有送房送车的

2018年12月,太和县人民法院发布 招聘 批学科带头人和博士公告,
录用人员有编制,还送房送车。

  1. 录用人员纳入事业编制周转池管理。

2.
提供太和县城区120平方米的房产一套(含产权),工作十年考核合格后过户给本人;提供20万元轿车一辆,工作五年考核合格后过户给本人。

3.执行国家标准工资、津贴和医院绩效工资,岗位工资低职高聘上浮一级。

4.如有需要,协助其配偶及子女办理户口随迁、工作调转与就学等手续。

5.对博士除以上待遇外,提供科研启动费不少于30万元,专款专用,专户管理,后续科研经费给予保障;提供工作室及配套设施,协助其组建科研团队,在人、财、物的调配和使用上给予一定的自主权,为其开展科研工作提供充分支持。

有给安家费的

市六院曾发布招聘公告,给予录用人员
最高30万元的安家费,还有住房、生活补贴:

引进人才试用期考核合格,上报主管部门批准后根据周期考核结果,分次发放以下待遇:

1、正高专业技术职务、学科带头人或博士学历,给予安家费30万元。进医院后的前3年内每月给予住房、生活补贴3000元。

2、副高专业技术职务,给予
安家费20万元,进医院后的前3年内每月给予住房、生活补贴2000元。

3、引进三甲医院具有中级专业技术职务,给予
安家费15万元,进医院后3年内每月给予住房、生活补贴2000元。

4、引进硕士研究生,给予
安家费8万元,进医院后2年内每月给予住房、生活补贴1000元。

5、引进二甲医院及具有中级专业技术职务,给予
安家费3万元,进医院后2年内每月给予住房、生活补贴500元。

有年薪高达120万的

安医大附属阜阳医院曾发布高级职称及学科带头人需求计划,年薪最高120万!

符合学科带头人后备人选条件者,根据个人条件不同人才引进待遇30-120万元,引进人才按照事业编制人员管理,医院协助联系配偶工作安排和子女上学问题;

入院工作后除按照医院绩效奖金分配政策正常发放外,另每月享受医院引进人才特殊津贴

看完这些待遇

除了羡慕还是羡慕

录用以后

车子房子票子全有了

甚至连配偶工作

子女入学都能解决

待遇为啥这么好?

诱人的薪资待遇

只为了“抢到”人才

“留住”人才

别光顾着羡慕

小编赶紧学习去了

……

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